Referent / Referentin (m/w/d) für Personalentwicklung

bildet ein umfassendes und breit gefächertes Aufgabenspektrum mit den Bereichen Finanzen, Personal, Informationstechnologie und Zentrale Dienste ab, um die Aufgaben des Sekretariats der Kultusministerkonferenz bestmöglich zu unterstützen. Wir bieten Ihnen einen modernen, abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz, auf dem Sie einen übergreifenden Einblick in die Aufgaben des Sekretariats erhalten. Das Referat IB ist für die Bereiche Personal und Recht verantwortlich. Dieses Aufgabengebiet umfasst dabei alle Angelegenheiten der Organisation und der stellenwirtschaftlichen Verwaltung des Personals, die Mitarbeit in der strategischen Personalarbeit und die Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des internen Berichtswesens.

Arbeitsgebiet mit den Aufgabenschwerpunkten:

• Weiterentwicklung und Pflege eines strategischen Personalentwicklungskonzepts
• Aufbereitung von Themen zum Personalmanagement insbesondere Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung und Personalentwicklung (u. a. fachliche Sachstandzusammenfassungen, Erstellung von Berichten und Statistiken, Entscheidung grundlegender Fragen sowie konzeptionelle Vermerke für die Hausleitung, Teilnahme an internen Arbeitsgruppensitzungen)
• Konzeption der Führungskräftefortbildung
• Bearbeitung von Fragen der Entwicklung des Personalbedarfs
• Konzeptionelle Arbeit im Bereich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Masterebene (Universität) in den Bereichen Personalmanagement oder Verwaltungswissenschaften
• oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium einer anderen Fachrichtung (Master/Diplom Universität) und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalverwaltung mindestens auf der Ebene der Entgeltgruppe 11 TV-L/ TVöD
• Gute Kenntnisse im Personal- und Projektmanagement
• Gute Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen
• Vertiefte Kenntnisse zu unterschiedlichen Personalentwicklungsinstrumenten
• Vertiefte Kenntnisse im Bereich Change Management
• Grundkenntnisse in der Personal- und Stellenwirtschaft
• Fähigkeit, Sachverhalte schnell, zutreffend und differenziert zu erfassen; strukturiertes und bereichsübergreifendes Denken und Arbeiten im Team
• Selbständige Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und Arbeitseffizienz
• Hohe Kooperations-, Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeit
• Überdurchschnittliche Belastbarkeit und hohe Einsatz- und Leistungsbereitschaft
• Fähigkeit, sowohl abstrakt/analytisch als auch prozess- und ergebnisorientiert zu denken

• Einen krisensicheren Job
• Faire und transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag (TV-L)
• Hauptstadtzulage i. H. v. bis zu 150 € brutto monatlich
• Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Entwicklungsstufen und Tarifvertragsverhandlungen
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten
• Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung
• Umfangreiches Fortbildungsangebot und gute Entwicklungsmöglichketen
• 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Jobticket
• Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW)